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Social RH : le catalogue 2012
Présentation
- Droit social et contrat de travail
- Droit du travail au quotidien
- Contrats de travail : gestion et rupture
- Formation et développement des compétences
- Gestion de la formation
- Démarche compétences
- Santé au travail : acteurs, obligations et prévention
- Réglementation et prévention
- CHSCT
- Paye, administration du personnel et prévoyance
- Administration du personnel
- Cycle paye
- Pratique de la paye
- Spécialisation paye
- Retraite et protection sociale
- Représentants du Personnel
- Exercice du mandat
- Missions spécifiques des élus
- Management des hommes et des activités
- Outils RH pour manager
- Performance managériale
Formation économique et juridique du CE
Exercez vos missions en toute autonomie
Agrément n°2010-469
- Objectifs
Objectifs
- Identifier les obligations et les droits respectifs des élus et de l'employeur
- Comprendre la situation économique et financière de son entreprise
- Intégrer les notions comptables et financières indispensables
- Acquérir une méthode pour lire et comprendre les comptes de l'entreprise
LE PROGRAMME |
Fondamentaux |
|---|
Module 1 : Le rôle et le fonctionnement du CE
- 1 Positionner le CE parmi les autres Institutions Représentatives du Personnel
- Le rôle du CE par rapport aux autres IRP
- Les rôles respectifs du comité central d'entreprise et des comités d'établissement
- La mise en place du CE
- 2 Cerner les attributions et les pouvoirs du CE
- Les attributions d'ordre économique, financier et professionnel
- Les principaux domaines de consultation du CE
- Les activités sociales et culturelles : définition, budget
- La personnalité civile du comité
- 3 Maîtriser les règles de fonctionnement et les moyens du CE
- Le rôle du Président, du Secrétaire, du Trésorier, des élus titulaires et suppléants
- La place des représentants syndicaux au CE
- Les réunions du comité : types de réunion, périodicité, convocation, ordre du jour
- Le déroulement des réunions et le procès verbal du CE
- L'affichage, le local affecté
- Le règlement intérieur du Comité
- Le budget de fonctionnement du CE
- Les experts du CE
- Les commissions du CE
- 4 L'exercice du mandat et la protection des membres du CE
- Les heures de délégation
- La liberté de déplacement et le cumul des mandats
- La formation des représentants du personnel
- La protection en matière de discrimination et de licenciement
- Le délit d'entrave
Module 2 : Interpréter les documents économiques de l'entreprise
- 1 Décrypter le compte de résultats et le bilan, les traductions comptables de la vie de l'entreprise
- La logique économique de l'entreprise
- Le compte de résultat, image de l'activité de l'entreprise
- Le bilan, image de la situation financière de l'entreprise
- Les opérations d'inventaire et leurs incidences sur les comptes
- Le lien entre activité, rentabilité et situation financière de l'entreprise
- 2 Interpréter l'activité et la rentabilité de l'entreprise à travers le compte de résultats
- La structure du compte de résultats
- Les principaux points à surveiller
- Les soldes intermédiaires de gestion
- Les ratios d'activité et de rentabilité
- Les différents types de marges
- Les utilisations du résultat
- 3 Analyser la santé financière de l'entreprise à travers le bilan
- Les équilibres financiers :
- financement des investissements par les capitaux propres et les capitaux empruntés
- financement du cycle d'exploitation
- L'analyse de la trésorerie par le Fonds de roulement et le Besoin en Fonds de Roulement
- Les principaux ratios d'analyse financière : indépendance, solvabilité, liquidité
- Les équilibres financiers :
- 4 Requérir l'assistance d'un expert-comptable
| Code | Durée | Tarif HT |
| 60535 | 4 jours (2 + 2) | 1 530 € |
Sessions 2012
