Besoin de conseils pour choisir votre formation ?
Social RH : le catalogue 2012
Présentation
- Droit social et contrat de travail
- Droit du travail au quotidien
- Contrats de travail : gestion et rupture
- Formation et développement des compétences
- Gestion de la formation
- Démarche compétences
- Santé au travail : acteurs, obligations et prévention
- Réglementation et prévention
- CHSCT
- Paye, administration du personnel et prévoyance
- Administration du personnel
- Cycle paye
- Pratique de la paye
- Spécialisation paye
- Retraite et protection sociale
- Représentants du Personnel
- Exercice du mandat
- Missions spécifiques des élus
- Management des hommes et des activités
- Outils RH pour manager
- Performance managériale
Faire vivre le CHSCT au quotidien
- Objectifs
Objectifs
- Maîtriser les missions et les moyens d'action du CHSCT
- Utiliser les méthodes appropriées pour évaluer et prévenir les risques
- Contribuer à la démarche de prévention liée au "Document Unique"
- Conduire les études et les enquêtes
LE PROGRAMME |
Best seller Intra |
|---|
- 1 La santé et la sécurité dans l'entreprise
- La santé et la sécurité en chiffres
- Les grands indicateurs de l'hygiène et de la sécurité
- Les sources d'accident les plus fréquentes
- Les populations à risque
- La protection des salariés et l'indemnisation des victimes
- Les nouveaux enjeux liés à la pénibilité
- 2 Identifier les responsabilités en matière de sécurité dans l'entreprise
- Les différentes obligations de l'employeur :
- prévention et évaluation des risques
- information des salariés
- formation à la sécurité
- La responsabilité civile et pénale du chef d'entreprise
- La responsabilité du salarié, du CHSCT et de l'élu
- Les différentes obligations de l'employeur :
- 3 Cerner la triple mission du CHSCT
- Le traitement des problèmes de santé, de sécurité et de conditions de travail
- La proposition d'actions d'amélioration : outils à disposition du CHSCT
- La prévention de tout danger
- 4 Maîtriser les prérogatives du CHSCT
- Ses champs d'action spécifiques
- Les thèmes d'information et de consultation du CHSCT
- Les relations du CHSCT avec :
- les autres IRP
- le médecin du travail, l'inspecteur du travail, la CARSAT...
- Ses interventions et actions obligatoires :
- visites et enquêtes de prévention
- analyse des postes de travail
- avis sur le travail des salariés protégés
- droit d'alerte en cas de danger grave et imminent
- La prévention des risques psychosociaux : définition et rôle du CHSCT
- Les bilans d'information à réaliser
- 5 Connaître le fonctionnement et les moyens d'action du CHSCT
- La composition du CHSCT
- La désignation des membres du CHSCT
- Les réunions et leur déroulement :
- ordre du jour
- se prononcer face aux situations à risques
- préparer ses argumentations
- Le crédit d'heures
- La liberté de déplacement des élus
- L'exercice du droit d'alerte
- Le délit d'entrave
- Le recours aux experts
- Quel budget pour le CHSCT ?
- 6 Agir sur la sécurité au quotidien
- L'enquête de prévention et les visites de site :
- suivre un plan d'observation
- analyser le milieu et les ambiances de travail
- observer un poste de travail
- identifier les facteurs potentiels de risques
- L'analyse des accidents : arbre des causes
- La rédaction du rapport d'enquête trimestrielle
- La démarche de prévention :
- comprendre l'architecture de la démarche
- contribuer à la rédaction puis à l'application du "Document Unique"
- mettre en place des mesures préventives appropriées
- Créer une culture de prévention et de sécurité
- bases d'une culture sécurité dans l'entreprise
- la communication du CHSCT au quotidien
- L'enquête de prévention et les visites de site :
| Code | Durée | Tarif HT |
| 60538 | 2 jours | 1 010 € HT |
Sessions 2012
