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Social RH : le catalogue 2010
Présentation
- Droit social et contrat de travail
- Droit du travail au quotidien
- Contrats de travail : gestion et rupture
- Droit et gestion du temps de travail
- Management des RH et relations sociales
- Pratique des relations sociales
- Responsabilité sociale et maîtrise des risques
- Rémunération et protection sociale
- Formation et développement des compétences
- Démarche compétences
- Gestion de la formation
- Santé et sécurité au travail
- Réglementation et prévention
- CHSCT
- Management de la sécurité
- Paye et Administration du personnel
- Administration du personnel
- Le cycle paye
- Pratique de la paye
- Spécialisation paye
Formation professionnelle : le rôle renforcé du CE et de la commission formation
- Objectifs
Objectifs
- Comprendre le rôle de la commission formation et du CE
- Maîtriser les principaux dispositifs de formation
- Préparer les consultations obligatoires
- Analyser les données chiffrées transmises par l'employeur
LE PROGRAMME
- 1. Intégrer le système de la Formation Professionnelle Continue
- Les différents acteurs de la FPC et leur rôle
- Les obligations légales de l'employeur
- La place des accords de branche et des accords d'entreprise
- Les prérogatives des représentants du personnel
- L'information et la consultation des partenaires sociaux
- La commission formation du CE : rôle et moyens
- 2. Maîtriser les règles encadrant les principaux dispositifs de la FPC
- Le principe de “formation tout au long de la vie”
- Les formations pendant et hors temps de travail
- Le Droit Individuel à la Formation
- Le Congé Individuel de Formation
- L'entretien professionnel et le passeport formation
- Le contrat et la période de professionnalisation
- La Validation des Acquis de l'Expérience
- Le bilan d'étape professionnel
- Le plan de formation et les différentes catégories d'actions prévues
- La place de la formation dans le dialogue social
- 3. Identifier les différents domaines de consultation du CE en matière de formation professionnelle
- Quelles sont les mesures soumises à la consultation du CE ?
- Les formations hors temps de travail
- La répartition hommes/femmes
- Le plan de formation
- Les documents à communiquer au CE
- Les sanctions encourues pour défaut de consultation
- 4. Préparer les réunions obligatoires et les délibérations du CE
- Les objectifs des deux réunions obligatoires
- La 1re réunion : bilan formation de l'année précédente et orientations de la formation
- La 2e réunion : bilan formation et plan prévisionnel annuel ou pluriannuel
- Les données chiffrées transmises par l’employeur
- La déclaration fiscale 2483
- Le crédit d'impôt 2068
- Les dispositifs à mettre en avant pour être force de proposition
- 5. Le suivi de la formation par le CE au quotidien
- La mise en place de tableaux de bord et d'indicateurs pertinents
- L'information et le conseil des salariés au quotidien
| Code | Durée | Tarif HT |
| 60533 | 2 jours | 960 € |
Sessions 2010
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