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Social RH : le catalogue 2010
Présentation
- Droit social et contrat de travail
- Droit du travail au quotidien
- Contrats de travail : gestion et rupture
- Droit et gestion du temps de travail
- Management des RH et relations sociales
- Pratique des relations sociales
- Responsabilité sociale et maîtrise des risques
- Rémunération et protection sociale
- Formation et développement des compétences
- Démarche compétences
- Gestion de la formation
- Santé et sécurité au travail
- Réglementation et prévention
- CHSCT
- Management de la sécurité
- Paye et Administration du personnel
- Administration du personnel
- Le cycle paye
- Pratique de la paye
- Spécialisation paye
Prévenir et gérer les risques Santé Sécurité au travail : de l'évaluation des risques à l’application du Document Unique
- Objectifs
Objectifs
- Maîtriser les contraintes réglementaires liées aux évaluations des risques Santé Sécurité
- Analyser et évaluer les risques de l'entreprise
- Mettre en place une politique de prévention efficace
- Faire évoluer le document unique et son plan d'actions
- Gérer efficacement l'évaluation des risques professionnels
LE PROGRAMME
- 1- Maîtriser les contraintes réglementaires liées aux évaluations des risques
- Les obligations issues de la loi de 1991 et ses principes généraux de prévention
- L'évaluation des risques et le Document Unique selon la réglementation applicable
- Les principes d'évaluation appliqués à certains risques
- 2- Identifier les dangers et les situations dangereuses
- Le recensement des données disponibles et les indicateurs existants pour chaque activité et risque à évaluer
- L'identification des sources de dangers par activité et par risque
- L'analyse des situations d'exposition rencontrées sur les lieux de travail
- L'élaboration des outils et méthodes associés pour les risques
- Zoom sur les risques chimiques, gestes et postures
- 3- Évaluer les risques professionnels
- Les notions de « prévention » et de « risques professionnels »
- La mise en place des plans d'actions et la définition des objectifs d'amélioration
- Les mesures préventives à mettre en place face aux risques potentiels :
- 5 niveaux de classification en matière de mesures préventives
- choix de la méthode appropriée selon l'objectif poursuivi
- analyse de l'activité réelle de l'opérateur
- analyse systémique normative d'une situation de travail
- analyse de l'accident ou de l'incident
- Les moyens d'action adaptés pour réduire ces risques
- L'estimation et la gestion du risque résiduel
- La définition des responsabilités dans le processus d'évaluation
- Les modalités nécessaires à la réévaluation des risques
- 4- Faire vivre son Document Unique
- Identifier les règles d'actualisation du Document Unique
- Compléter son Document Unique en cohérence avec ses évaluations des risques
- Respecter l'obligation de mise à disposition auprès de l'Inspection du Travail
- 5- Mettre en œuvre les résultats de l'évaluation des risques
- Préparer et réaliser les plans d'actions permettant de réduire les risques
- Intégrer les mesures de prévention, de protection collective et individuelle dans le plan de formation
- Organiser les retours d'expérience et les mises à jour des plans d'actions
- 6- Communiquer sur les évaluations des risques
- Rôle, responsabilité et autorité des acteurs externes et internes
- Définir le plan de communication :
- sur les résultats de l'évaluation des risques
- sur les actions d'amélioration
- vers quels acteurs ?
| Code | Durée | Tarif HT |
| 60898 | 3 jours | 1 160 € |
Sessions 2010
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