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Social RH : le catalogue 2010
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Pilotez efficacement l'administration du personnel
Objectifs
- Sécuriser vos pratiques juridiques et administratives de gestion du personnel
- Veiller au respect des obligations sociales sur le plan administratif
- Se doter des outils et procédures renforçant l'efficacité de votre gestion du personnel
- Optimiser l'organisation de votre service
Enjeux
Vous pilotez l'administration du personnel de votre entreprise et, à ce titre, vos missions sont diversifiées et souvent complexes sur le plan technique et organisationnel.
Ce stage vous permettra de maîtriser toutes les règles juridiques indispensables à la gestion des salariés et de mettre en place les outils et process adaptés.
Vous serez ainsi en mesure de sécuriser vos pratiques juridiques et d'optimiser l'organisation de l'ensemble de votre service.
Vous pilotez l'administration du personnel de votre entreprise et, à ce titre, vos missions sont diversifiées et souvent complexes sur le plan technique et organisationnel.
Ce stage vous permettra de maîtriser toutes les règles juridiques indispensables à la gestion des salariés et de mettre en place les outils et process adaptés.
Vous serez ainsi en mesure de sécuriser vos pratiques juridiques et d'optimiser l'organisation de l'ensemble de votre service.
Points forts / Méthode pédagogique
Vous travaillerez systématiquement sur des cas concrets, notamment les vôtres, pour vous permettre de sécuriser vos outils et renforcer l'efficacité de votre service.
À ce titre, nous vous recommandons de vous munir lors de cette formation des différents exemples, tableaux de bord ou indicateurs issus de votre environnement professionnel.
Vous travaillerez systématiquement sur des cas concrets, notamment les vôtres, pour vous permettre de sécuriser vos outils et renforcer l'efficacité de votre service.
À ce titre, nous vous recommandons de vous munir lors de cette formation des différents exemples, tableaux de bord ou indicateurs issus de votre environnement professionnel.
LE PROGRAMME
- 1. Maîtriser l'environnement juridique de la gestion administrative du personnel
- Les interlocuteurs externes de l'entreprise :
- rôle de conseil de l'Inspecteur du Travail, la Médecine du Travail, l'URSSAF, la CPAM, la CRAM
- services apportés aux entreprises par le Pôle Emploi
- Limiter les risques de contrôle et de sanctions
- Les TIC dans le cadre de la gestion du personnel
- Les interlocuteurs externes de l'entreprise :
- 2. Sécuriser la gestion des salariés : de l'embauche au départ de l'entreprise
- Les informations obligatoires à l'embauche
- Le système de prévoyance et de mutuelle complémentaire de l'entreprise
- Les différents statuts contractuels coexistants :
- CDI
- conséquences de certaines clauses contractuelles spécifiques (rémunération, mobilité, non-concurrence)
- CDD et intérim (cas de recours prévus, règles de succession des contrats)
- stagiaires et apprentis
- Les conséquences administratives et financières du départ du salarié :
- incidences des différents motifs de départ
- procédures à respecter, durée du préavis et calcul des indemnités légales et conventionnelles
- formalités administratives à remplir (attestation Assedic, certificat de travail, documents à remettre au salarié, solde de tout compte)
- Le départ ou la mise à la retraite
- 3. Organiser et aménager le temps de travail
- Les règles essentielles en matière de droit du temps de travail
- Les différentes formes d'organisation du temps de travail
- Le temps partiel
- Les contentieux liés à la durée du travail :
- modalités de décompte, d'enregistrement et de gestion des heures de travail
- procédures à mettre en place
- 4. Limiter l'impact humain et financier des maladies et accidents du travail
- Les principes de réglementation et de tarification des accidents du travail et des maladies professionnelles
- Les risques de contentieux de Sécurité sociale
- La gestion de l'accident du travail
- Les suites d'un avis d'inaptitude
- Le traitement des dossiers de maladie et accidents du travail
- 5. Respecter le calendrier des obligations sociales
- Les obligations par seuils d'effectifs
- Les élections des représentants du personnel : règles de déroulement et d'organisation matérielle
- Les obligations en matière de formation professionnelle
- Les formalités liées aux contrats aidés
- Les registres et affichages obligatoires
- Les obligations déclaratives
- 6. Mettre en place une organisation efficace de votre service
- Rationaliser la gestion des dossiers des salariés
- Les procédures et documents internes
| Code | Durée | Tarif HT |
| 60890 | 3 jours | 1 660 € |
Sessions 2010
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