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Social RH : le catalogue 2010
Présentation
- Droit social et contrat de travail
- Droit du travail au quotidien
- Contrats de travail : gestion et rupture
- Droit et gestion du temps de travail
- Management des RH et relations sociales
- Pratique des relations sociales
- Responsabilité sociale et maîtrise des risques
- Rémunération et protection sociale
- Formation et développement des compétences
- Démarche compétences
- Gestion de la formation
- Santé et sécurité au travail
- Réglementation et prévention
- CHSCT
- Management de la sécurité
- Paye et Administration du personnel
- Administration du personnel
- Le cycle paye
- Pratique de la paye
- Spécialisation paye
Gérez au quotidien l'administration du personnel
Professionnalisez vos pratiques
Objectifs
- Assimiler les règles juridiques et administratives qui encadrent la gestion quotidienne du personnel
- Maîtriser chacune des tâches liées à la gestion quotidienne des salariés
- Remplir toutes les déclarations et les attestations obligatoires
- Identifier les erreurs à ne pas commettre
Enjeux
Vous êtes collaborateur d'un service administration du personnel et, à ce titre, vous participez à la gestion au quotidien du personnel.
Vous avez donc besoin de maîtriser chacune des différentes tâches liées à la gestion administrative des salariés, de leur embauche jusqu'à leur départ de l'entreprise.
Ce stage intensif, entièrement construit sur des cas pratiques, sera pour vous l'occasion de bénéficier de l'expertise et de l'accompagnement d'une professionnelle confirmée de la gestion du personnel.
Vous êtes collaborateur d'un service administration du personnel et, à ce titre, vous participez à la gestion au quotidien du personnel.
Vous avez donc besoin de maîtriser chacune des différentes tâches liées à la gestion administrative des salariés, de leur embauche jusqu'à leur départ de l'entreprise.
Ce stage intensif, entièrement construit sur des cas pratiques, sera pour vous l'occasion de bénéficier de l'expertise et de l'accompagnement d'une professionnelle confirmée de la gestion du personnel.
Points forts / Méthode pédagogique
Une véritable mise en situation vous permettra d'acquérir rapidement l'autonomie, la sûreté et l'efficacité nécessaires à l'exercice de vos fonctions.
Étape par étape, le formateur vous fera traiter des cas pratiques, où vous devrez gérer concrètement des salariés fictifs.
Une véritable mise en situation vous permettra d'acquérir rapidement l'autonomie, la sûreté et l'efficacité nécessaires à l'exercice de vos fonctions.
Étape par étape, le formateur vous fera traiter des cas pratiques, où vous devrez gérer concrètement des salariés fictifs.
LE PROGRAMME
- 1. Se repérer face à la multiplicité et au renouvellement des règles du droit social
- Les différentes sources du droit du travail
- Où trouver la règle applicable ?
- La documentation sociale de l'entreprise
- 2. Identifier les interlocuteurs extérieurs
- Les organismes de Sécurité sociale
- Les relations avec chaque organisme, l'importance du respect des délais, les risques encourus
- L'Inspection du Travail
- Les interlocuteurs spécifiques (Pôle Emploi, DDTE)
- La Médecine du travail
- 3. Respecter les obligations légales liées à l'embauche
- Le recueil les informations nécessaires
- Les déclarations obligatoires
- Les registres légaux
- Les affichages obligatoires
- 4. Appliquer les règles de la durée du travail
- La durée du travail
- Le décompte des heures normales et supplémentaires
- L'organisation du temps de travail (hebdomadaire, mensuelle, annuelle, cycle)
- Les incidences de ces différentes formes d'organisation sur la gestion du temps de travail
- L'enregistrement des heures de travail
- Le contrôle de la durée du travail
- 5. Gérer les contrats de travail particuliers
- Les contrats à durée déterminée (CDD) et l'intérim
- Le travail à temps partiel
- 6. Gérer les absences du salarié
- S'entraîner à bien remplir les attestations de maladie
- Le suivi des indemnités journalières de maladie
- Calculer les dates des congés de maternité
- Déclarer un accident du travail
- Gérer les autres types d'absences
- 7. Gérer les congés payés
- Calculer les droits acquis
- Respecter les règles de prise des congés payés
- 8. Distinguer les différentes Institutions Représentatives du Personnel
- Le rôle et le statut particulier de chaque Institution (CE, DP, DUP, DS, CHSCT)
- Les principales règles de mise en place des élections
- Le suivi des heures de délégation
- 9. Établir les déclarations et informations obligatoires
- La formation, l’apprentissage
- Le bilan social
- La déclaration relative à l’emploi des travailleurs handicapés
- Respecter le calendrier social
- 10. Respecter l'application des sanctions disciplinaires
- Le calendrier des procédures disciplinaires
- Le dossier du salarié : les documents à conserver ou à retirer
- 11. Organiser le départ du salarié
- Distinguer les différents motifs de départ
- Les différentes procédures
- La durée du préavis
- S'entraîner à calculer le montant des indemnités
- Les documents à remettre au salarié
- Les formalités administratives : attestation Assedic, certificat de travail et reçu pour solde de tout compte
- Les délais d'archivage du dossier du salarié
| Code | Durée | Tarif HT |
| 60248 | 6 jours (3 x 2 j) | 2 510 € |
Sessions 2010
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