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Social RH : le catalogue 2010
Présentation
- Droit Social et GRH
- Droit du travail au quotidien
- Relations sociales
- Gestion des ressources humaines
- Rémunération et protection sociale
- Contrats de travail
- Droit du temps de travail
- Paye et Administration du Personnel
- Administration du personnel
- Le cycle paye
- Pratique de la paye
- Spécialisation paye
- Santé et Sécurité au Travail
- Réglementation et prévention
- CHSCT
- Evaluation des risques
- Management de la sécurité
- Conseiller Sécurité
Cycle paye : devenir un professionnel du traitement de la paye
LE PROGRAMME
- 1- La structure et les règles de calcul du salaire de base
- Distinguer les différents modes de rémunération :
- comprendre le principe de la mensualisation
- respecter le SMIC
- les retenues pour avance et acompte
- Répertorier les principales primes et indemnités
- Décompter le temps de travail et le rémunérer :
- respecter les limites de durée du travail
- calculer les heures supplémentaires et complémentaires
- le lissage de la rémunération
- les heures de récupération et de nuit
- savoir appliquer le repos compensateur
- traiter le cas des jours fériés
- Comprendre les avantages en nature :
- connaître les règles ACOSS
- pratiquer l’affichage sur le bulletin de salaire
- Rembourser les frais professionnels :
- optimiser les limites d’exonération
- traiter les cas de réintégration dans le brut
- Distinguer les différents modes de rémunération :
- 2- La paye des salariés absents : calculer les retenues pour absence et rémunérer les congés payés
- Intégrer les règles juridiques de retenues pour absences :
- identifier les obligations de l’employeur
- comprendre les impacts de la loi de mensualisation
- Savoir calculer les retenues pour absence selon les différentes méthodes :
- en jours ouvrés, ouvrables, calendaires, heures, …
- comparer les méthodes de retenue pour absence
- Calculer les congés payés selon les droits acquis :
- distinguer les différentes périodes
- comprendre les règles techniques d’acquisition
- résoudre la problématique des temps partiels
- pratiquer le fractionnement
- Rémunérer les congés payés :
- identifier les éléments de salaire à prendre en compte
- calculer l’indemnisation (10e de congés payés ou maintien de salaire, selon la règle la plus favorable)
- Rémunérer les salariés en cas de maladie, de maternité :
- déterminer le salaire à maintenir
- comprendre les règles techniques de la Sécurité sociale
- les indemnités journalières (IJ) maladie et maternité
- appliquer le principe du maintien au net
- pratiquer la subrogation<
- Intégrer les règles juridiques de retenues pour absences :
- 3- Les rémunérations spécifiques
- Rémunérer les stagiaires écoles
- Rémunérer les contrats particuliers :
- calculer les rémunérations des contrats d’apprentissage, de professionnalisation
- chiffrer les exonérations salariales et patronales
- 4- Calculer les charges sociales
- L’organisation du régime de la Sécurité sociale
- L'exonération de cotisations liées aux heures supplémentaires
- Définir les bases du calcul des cotisations sociales (salariales et patronales) :
- délimiter le plafond de la Sécurité sociale
- appliquer les règles en cas de proratisation
- identifier les différentes tranches de cotisations
- comprendre les bases URSSAF, ASSEDIC, retraite
- Maîtriser les cotisations des régimes de retraite :
- distinguer les régimes des cadres et des non-cadres
- respecter les particularités des salariés déclarés “articles 4, 4 bis et 36”
- régler la Garantie Minimale de Points (GMP) à l’AGIRC
- procéder au calcul spécifique des sommes isolées
- Calculer les bases URSSAF les plus compliquées :
- articuler les bases CSG/CRDS et la taxe de prévoyance 8 %
- appliquer l’allégement Fillon
- Savoir régulariser les bases de cotisations :
- la régularisation mensuelle progressive
- la matrice de régularisation comme outil de calcul
- l’impact du solde de tout compte
- Calculer les saisies-arrêts : pratiquer les règles de calcul
- Élaborer le bulletin de salaire : mentions obligatoires et interdites
- 5- Le solde de tout compte
- Calculer le dernier salaire : primes annuelles, indemnité compensatrice de préavis et de congés payés
- Calculer les indemnités de départ : licenciement, départ à la retraite
- Remettre les documents de fin de contrat
- 6- La post-paye et la clôture de l’exercice
- Réaliser les bordereaux de cotisations :
- bordereaux URSSAF, ASSEDIC, caisse de retraite
- déclaration de taxe sur les salaires
- Établir la DADS - U : recenser les différentes zones sociales et fiscales
- Réaliser les bordereaux de cotisations :
| Code | Durée | Tarif HT |
| 60525 | 8 jours (2x4 jours) | 3 200 € |
Sessions 2010
