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Social RH : le catalogue 2010
Présentation
- Droit Social et GRH
- Droit du travail au quotidien
- Relations sociales
- Gestion des ressources humaines
- Rémunération et protection sociale
- Contrats de travail
- Droit du temps de travail
- Paye et Administration du Personnel
- Administration du personnel
- Le cycle paye
- Pratique de la paye
- Spécialisation paye
- Santé et Sécurité au Travail
- Réglementation et prévention
- CHSCT
- Evaluation des risques
- Management de la sécurité
- Conseiller Sécurité
Gérer au quotidien l'administration du personnel
LE PROGRAMME
- 1. Se repérer face à la multiplicité et au renouvellement des règles du droit social
- Savoir trouver la règle applicable
- Identifier les différentes sources du droit du travail
- Utiliser la documentation sociale de l’entreprise
- 2. Identifier les interlocuteurs extérieurs
- Les organismes de Sécurité sociale
- Les relations avec chaque organisme, l’importance du respect des délais, les risques encourus
- L’Inspection du Travail
- Les interlocuteurs spécifiques (Assedic, ANPE, Inspection du Travail, DDTE)
- La médecine du travail : quelles suites donner à l’avis du médecin du travail
- 3. Respecter les obligations légales liées à l’embauche
- Recueillir les informations nécessaires
- Remplir à temps les déclarations obligatoires
- Tenir les registres légaux
- Respecter les affichages obligatoires
- 4. Appliquer les nouvelles règles de la durée du travail
- La durée du travail
- Le décompte des heures normales et supplémentaires
- L’organisation du temps de travail (hebdomadaire, mensuelle, annuelle, cycle)
- Les incidences de ces différentes formes d’organisation sur la gestion du temps de travail
- L’enregistrement des heures de travail
- Le contrôle de la durée du travail
- 5. Gérer les contrats de travail particuliers
- Les contrats à durée déterminée (CDD) et l’intérim :
- bien identifier les cas de recours prévus par la loi
- gérer la succession des contrats
- assurer la gestion des salariés en CDD
- Le travail à temps partiel :
- les différentes formes de travail à temps partiel
- les limitations légales
- la gestion des heures complémentaires
- la modification des horaires et le passage provisoire à temps plein
- la gestion des salariés à temps partiel
- Les contrats à durée déterminée (CDD) et l’intérim :
- 6. Gérer les absences du salarié
- S’entraîner à bien remplir les attestations de maladie
- Le suivi des indemnités journalières de maladie
- Calculer les dates des congés de maternité
- Déclarer un accident du travail
- Gérer les autres types d’absences
- 7. Gérer les congés payés
- S’entraîner à calculer les droits acquis
- Respecter les règles de prise des congés payés
- 8. Distinguer les différentes Institutions Représentatives du Personnel
- Le rôle et le statut particulier de chaque Institution (CE, DP, DUP, DS, CHSCT)
- Les principales règles de mise en place des élections
- Le suivi des heures de délégation
- 9. Établir les déclarations et informations obligatoires
- La formation, l’apprentissage, le logement
- Le bilan social
- La déclaration relative à l’emploi des travailleurs handicapés
- Respecter le calendrier social
- 10. Gérer l’application des sanctions disciplinaires
- Respecter le calendrier des procédures disciplinaires
- Tenir le dossier du salarié : les documents à conserver ou à retirer
- 11. Organiser le départ du salarié
- Distinguer les différents motifs de départ
- Appliquer les procédures prévues pour chaque cas
- Calculer la durée du préavis
- S’entraîner à calculer le montant des indemnités
- Préparer les documents à remettre au salarié
- Établir les formalités administratives : attestation Assedic et certificat de travail
- Respecter les délais d’archivage du dossier du salarié
| Code | Durée | Tarif HT |
| 60248 | 6 jours (3 x 2 jours) | 2 390 € |
Sessions 2010
